A volte (capita a tutti) descriviamo a parole una realtà condizionata dai nostri filtri.
Invece, quali sono i comportamenti dei nostri collaboratori che potrebbero dirci di più?
In questo video vediamo i 4 modi alternativi per misurare l’engagement del nostro team, in modo più oggettivo.
Un assaggio?
- L’ammontare delle ore di lavoro, oltre al normale orario. Attenti però al Burn out!
- Come i collaboratori interagiscono tra di loro, anche tra unit e team diversi
- Quanto tempo investono in riunioni volontarie e, magari, organizzate da loro
- Come e quanto interagiscono con i clienti dell’azienda, oltre al normale orario di lavoro o perimetro del progetto in essere
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Sandro Formica è docente alla Florida International University di Miami, in Organizzazioni Positive e Academic Fellow all’Università Commerciale Luigi Bocconi.
